人才标准

职业化、专业化、执行力、责任感

人才发展规划

以“人才规划、内部创新、外部拓展”的战略步骤，为员工提供成长、挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，使泰特尔新材料成为锻炼各种职业能力和提升责任感的熔炉，并将公司打造成一个学习型、管理型和专家型组织，和对企业文化建设有重要贡献的组织。